スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

高槻市

 先日の視察

 大阪府高槻市にては 人事考課(評価)制度について学んで参りました。

 高槻市では 平成13年 約10年前から取り組みをしており

 かなり進んでおります。


 最も大事な事は 人事評価もあくまで「人を育てる手法の一つ」であると言うことを

 忘れては」いけません。


 目的と手段です


 物事 夢中になると 何が目的やら どれが手段やら分からなくなりがちです。


 気をつけねばいけませんね。

 CIMG1554.jpg
 人事課の説明を受けているところです

 

 さて、日光市

 合併を経験した(6年前)当市では 人材育成は喫緊且つ永遠の課題である。

 しなかった自治体よりは スタートが遅い

 ただ いきなり進んでいるところのまねをすればよいかと言うと

 そうではない。

 現状も認識した上で、着実にスピード感も併せ持ち進めていかねばなるまい。


 ただ、「遅れている」という現状認識だけは

 関係者には強く認識していただきたい。


 市民の皆さんには、分かりにくい分野ではありますが

 職員の資質の向上は サービスの質とスピードに直結してくる大切な部分ですので

 今後も注視してまいりたいと存じます。


 これから 高槻市に関する報告書をまとめ

 常任委員長(加藤まさる議員)に提出することと致します。

 CIMG1550.jpg
 総務常任委員会メンバー7名です。
スポンサーサイト

コメントの投稿

管理者にだけ表示を許可する

プロフィール

大嶋一生

Author:大嶋一生
前日光市議会議員 大嶋一生のブログです。

最新記事
最新コメント
最新トラックバック
月別アーカイブ
カテゴリ
FC2カウンター
あなたは
検索フォーム
RSSリンクの表示
リンク
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード
QR
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。